Если мы же начали когда то разговор о том почему компании нужен профессиональный блоггер который будет обслуживать корпоративный сайт – то самое время поговорить и о заработке этого блоггера. Ведь официально – такой специальности и профессии нет – значит не т ни какого стандарта в этой области.
Ну вот допустим блоггер устраивается на работу в компанию с большим количеством отделов и звеньев. И блог этой компании нужен для улучшения внутренней коммуникации, для выявления явных недочетов в работе и представления клиентам. Следовательно, монетизироваться такой блог будет вряд ли – задачи совсем уж н те. Следовательно, работа блоггера – грамотно постить информацию предоставляемую сотрудниками налаживать внутреннюю коммуникацию и следить за техническим обслуживанием блога. Да – еще учить людей — не все еще к сожалению с компьютером на ты. Значит блоггер будет обслуживать блог в свой стандартный 8 часовой день. И принципы его работы это что то среднее между секретарем и сисадмином. Отсюда и надо плясать в зарплатной части.
То есть работу блоггера нужно оценивать либо по объёму проделываемой работы и затраченному на нее времени, либо по тарифной ставке сисадмина.
Вопрос в том что культуры официального блоггинга у нас в стране еще пока нет – не доросли видимо. И преимущество хорошего интернет – специалиста понимают еще далеко не все.
Кстати – по моему мнению ни в какую компанию блоггер на постоянный день не требуется. В этом вопросе гораздо проще нанимать фрилансеров – заключать договора со специалистами так называемого «Свободного полета» Так как естественно специально образования ни у кого нет – не учат этому просто – то «самообучалки» – это как раз то что вам подойдет для ведения корпоративного блога.
Конечно тут возникает не мало новых вопросов – где взять грамотного блоггера? Каким образом поставить правильную систему корпоративного блога?
Но все эти вопросы решаемы – только со временем.